Betriebsrente für Unternehmer.

Fällt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter krankheitsbedingt aus, zahlt Ihr Unternehmen den Lohn nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz mindestens sechs Wochen weiter. Dieses Kostenrisiko lässt sich auf einen Versicherer verlagern.

• Ihr Unternehmen schließt die Absicherung ab und wird im Leistungsfall wirtschaftlich von der Lohnfortzahlung entlastet.
• Gezahlt wird ein fest vereinbarter Tagessatz je Krankheitstag, kein Prozentsatz vom Gehalt.
• Bei der Belegschaft typischerweise vom 4. Krankheitstag bis zur Vollendung der sechsten Krankheitswoche, dem Zeitraum der gesetzlichen Entgeltfortzahlung.
• Besonders relevant für Geschäftsführer mit vertraglich verlängerter Gehaltsfortzahlung: je nach Tarif ist eine Absicherung deutlich über sechs Wochen hinaus möglich.
• Der Beitrag ist fest kalkulierbar und in der Regel als Betriebsausgabe ansetzbar.

Ob und in welchem Umfang die Beiträge steuerlich abziehbar sind, hängt vom Einzelfall ab, bei Gesellschafter-Geschäftsführern insbesondere von der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Einstufung. Das klären wir mit Ihrem Steuerberater.

Wer ein Unternehmen führt, haftet auf mehreren Ebenen: als Organ, als Betrieb, als Eigentümer. Diese Sparten decken die zentralen Risiken ab.

• D&O: sichert die persönliche Organhaftung von Geschäftsführung und Vorstand ab.
• Betriebshaftpflicht: deckt Personen- und Sachschäden Dritter aus dem laufenden Geschäftsbetrieb.
• Cyber: fängt Kosten nach IT-Angriffen, Datenpannen und daraus folgender Betriebsunterbrechung auf.
• Sach- und Gebäudeversicherung: deckt Schäden an Betriebsgebäuden, Inventar und technischer Ausstattung.
• Firmenrechtsschutz: trägt Kosten rechtlicher Auseinandersetzungen, etwa im Arbeitsrecht, Umfang je nach Tarif.

Welche Sparten sinnvoll sind, hängt von Branche, Größe und Risikoprofil Ihres Unternehmens ab.

Private Altersvorsorge als Ergänzung zur gesetzlichen und betrieblichen Ebene. Der Versicherungsmantel bietet Konstruktionsmerkmale, die ein reines Depot so nicht abbildet.

• ETF-basierte Anlage im Versicherungsmantel, Auswahl je nach Tarif.
• Fondswechsel innerhalb der Police je nach Tarif ohne zusätzliche Transaktionskosten.
• Wechsel innerhalb des Vertrags löst nach aktueller Rechtslage keinen steuerlichen Realisierungsvorgang aus.
• Begünstigte Besteuerung der Auszahlung möglich, abhängig von Laufzeit und Alter (§ 20 EStG).
• Flexibel kombinierbar mit bestehender betrieblicher Vorsorge.

Die konkrete steuerliche Behandlung hängt von Tarif und Gestaltung ab, bei Bedarf in Abstimmung mit Ihrem Steuerberater.